数码快印行业人才调查
《数字印刷》杂志采用电话和微信问卷调研的方式，主要对“企业人员基本情况、人才需求情况、企业人才管理现存问题”进行调研，梳理当前图文快印行业人员管理现状以及管理瓶颈，希冀引发思考。图文快印行业发展至今，企业与企业之间的竞争就是人才的竞争，人才已经成为企业的核心竞争力。但现在图文快印行业正面临着“用工荒”“留人难”“用人成本高”的尴尬境地，这对企业的发展和行业的进步是致命的，企业已经逐步认识到人才管理的重要性。 可以看出，图文快印企业员工年龄层在25～30岁居多，多为1990年左右出生的人，占比51%;从图3中可以看出员工主要学历是高职高专，占比56%。曾有人说过：“如果现在的企业没有90后的员工，那么这个企业便丧失了发展潜力。”现在无论哪个行业，90后员工已经开始独挡一面，成为企业的主力。从事图文快印行业的90后大多是高职高专毕业，文化水平较前几年有所提升。但众所周知，社会给90后贴的标签大多是学习能力较强、好奇心重、个性张扬、坚持自我、浮躁……一旦90后员工厌倦了这份工作，不喜欢所在的公司，他们会毫不犹豫地辞职，这也正是让企业在员工管理方面头疼的事。 本次调查共收集问卷187份，可以看出，参与调研的35%的企业，员工数量在100人及以上;15%的企业员工数量在50～100人之间;22%的企业员工数量在20～50人之间;28%的企业员工数量在20人以内。从调研的样本结构来看，大型图文快印企业参与比例较大，这类企业大多是连锁门店或加工中心，管理体系较为成熟。员工数量在20～50人之间，及20人以内的企业参与比例仅次于百人以上企业数量，相较大型图文快印企业，他们没有完善的管理体系，抑或是企业正处于发展阶段，所以对人才管理较为严格。 脏版可以通过如下办法解决：①把水性油墨过滤，剔除油墨中的杂质;②封闭预印车间，保持好预印车间的环境卫生，防止太多的粉尘粘附到印版上造成脏版。套印不准的解决办法是控制纸张在印刷过程中的张力，保证卷筒纸每个部位的含水量均匀一致。 做好以上几点，柔性版预印印刷过程中基本不会产生什么质量问题。当然，正常的首件检查、每卷面纸印完后的文字和图案圈点工作是不能省的，以防印刷过程中掉版或用错版，这是最起码的质量控制点。 选定能满足物理指标的原纸。不管是预印纸箱还是胶印纸箱，要想保证纸箱的使用功能，原纸必须要满足相应的物理指标。最关键的物理指标就是耐破强度、抗压强度。纸箱的耐破强度完全由构成纸板的面纸和里纸的定量和耐破强度决定，一定要根据耐破强度的要求来搭配面纸和里纸。一般，面纸选用耐破强度高的，里纸就可以选用耐破强度低一点的;里纸选用耐破强度高的，面纸也可以选用耐破强度低一点的。总之，只要纸板整体耐破强度达标即可。